Fetico propone un aumento salarial del 16% hasta 2029 para los trabajadores de ANGED

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha presentado este miércoles las principales líneas de la plataforma con la que afrontará la negociación del próximo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de ANGED, una propuesta que sitúa como prioridades el salario, planteando un incremento del 16% durante los próximos tres años, y la reducción de la jornada, mejoras en la conciliación familiar, entre otras medidas.

Fetico se presentará a esta negociación como la organización sindical ampliamente mayoritaria en ANGED, ya que, actualmente concentra el 53,85% de la fuerza sindical, frente al 17,04% de CCOO, el 12,32% de UGT y el 11,93% de Valorian. Además, el sindicato ha elevado su número de delegados y delegadas en el sector en un 14,7%, desde los 3.270 de 2018 hasta los 3.751 actuales.

La propuesta salarial diseñada por Fetico contempla un incremento del 6% en 2027, del 5% en 2028 y de otro 5% en 2029, lo que supondría una mejora del 16% durante la vigencia del convenio. Tomando como referencia el salario profesional recogido en la plataforma, la retribución anual pasaría de los 17.802 euros actuales a 20.805 euros al finalizar el convenio. A estas subidas se añadiría un pago no consolidable del 3% a lo largo de la vigencia.

Para Antonio Pérez, secretario general de Fetico, “los más de 240.000 trabajadores que forman parte de ANGED tienen mucho que ganar en esta negociación, y nuestra responsabilidad será acompañar este proceso con seriedad, ambición y visión de futuro. Las empresas que integran la asociación son un motor importante para la economía española, pero su fortaleza solo puede sostenerse sobre unas buenas condiciones laborales. Por eso vamos a trabajar para construir un convenio moderno, innovador y capaz de convertirse en una referencia para otros sectores”.

La plataforma incorpora también un amplio paquete de mejoras económicas. Entre ellas se incluye una bolsa vacacional de 1.000 euros en los términos previstos para quienes no disfruten de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre; una retribución de 100 euros por los domingos y festivos voluntarios; un recargo del 50% en las horas extraordinarias; un plus de teletrabajo de 90 euros y la creación de un plan de pensiones con aportaciones empresariales, un tema en el que este sector será pionero en el panorama económico nacional.

El segundo gran eje de la propuesta de Fetico es la organización del tiempo de trabajo. El sindicato plantea reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, además de ampliar las vacaciones hasta los 32 días al año.

A estas medidas se suman la garantía de al menos un fin de semana completo de sábado y domingo al mes, la imposibilidad de planificar más de siete días consecutivos de trabajo y hasta 15 horas anuales de licencia retribuida para el acompañamiento de menores de 15 años o mayores de 70.

“Acudimos a esta negociación con la intención de tocar los temas más prioritarios para los trabajadores. Sabemos que el salario es clave, pero queremos ir más allá, vamos a hablar también de cuánto se trabaja, cómo se organiza ese tiempo y qué posibilidades reales tienen las personas de conciliar y desarrollar una carrera profesional. El próximo convenio debe responder a cómo quieren trabajar y vivir las nuevas generaciones”, ha destacado la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres, durante la presentación.

DIÁLOGO SOCIAL

Durante el evento, Fetico ha analizado también algunos de los principales debates que marcarán el nuevo curso laboral. En relación con la reducción de la jornada, el sindicato ha reiterado su posición favorable a seguir avanzando hacia un menor tiempo de trabajo, pero considera que una transformación de este alcance debe construirse mediante la negociación colectiva y con la participación activa de las empresas.

En este contexto, Fetico ha reclamado también una nueva etapa en las relaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales. El sindicato considera que el actual modelo de interlocución continúa excesivamente concentrado en el Gobierno, CCOO y UGT y pide avanzar hacia un diálogo social real, efectivo y plural, capaz de incorporar a otras organizaciones que cuentan con una representación significativa en las empresas.

Fetico defiende que ampliar la interlocución no significa sustituir a las organizaciones sindicales tradicionales, sino adaptar el diálogo social a la pluralidad que existe actualmente en los centros de trabajo.

Para Antonio Pérez, secretario general de Fetico, “España y el conjunto de las personas trabajadoras necesitan un escenario sindical más abierto y plural, que no esté condicionado siempre por los mismos actores. Tenemos herramientas para escuchar más voces y el diálogo social es una de las más importantes, pero solo funciona de verdad cuando incorpora perspectivas diferentes y representa mejor la realidad de los centros de trabajo. Fetico está demostrando que existe otra forma de hacer sindicalismo, más abierto, más cercano y orientado al acuerdo y no al conflicto”.

NUEVOS SECTORES

El desayuno informativo ha servido también para hacer balance de la evolución de Fetico, que continúa ampliando su presencia más allá de los sectores donde históricamente ha contado con mayor implantación. Actualmente, la Confederación suma 9.842 delegados y delegadas electos y 94.353 personas afiliadas, tiene representación en 946 empresas, afiliación en más de 3.900 compañías y presencia en más de 350 convenios colectivos. En conjunto, los convenios en los que participa alcanzan a más de tres millones de personas trabajadoras. Fetico se sitúa, según los datos presentados por la organización, como el tercer sindicato del sector privado y el quinto sindicato a nivel global en España.

La expansión ha permitido además diversificar progresivamente la presencia del sindicato. Junto a Grandes Almacenes, donde mantiene su principal implantación, Fetico ha incrementado notablemente su representación en comercio y distribución; industria, logística y energía; servicios empresariales y profesionales; hostelería, turismo y restauración; y servicios sociales y a las personas.