eDreams Odigeo compite con las grandes tecnológicas globales por el mejor talento

eDreams Odigeo entra en el ‘Club del 1%’ de empleadores tecnológicos tras un récord de candidaturas

eDreams Odigeo incorporó el último año a 400 profesionales de casi 29.000 candidatos, alcanzando una tasa de aceptación del 1,4%. “Considerando las más de 40.000 solicitudes recibidas, la ratio de selección se sitúa en el 0,98%, comparable a los estándares de Harvard y de las empresas tecnológicas más competitivas”, subrayó la compañía.

La compañía considera que destaca por su enfoque pionero en inteligencia artificial, operando desde 2014 como plataforma ‘AI-first’, con infraestructuras capaces de gestionar más de 100 millones de búsquedas diarias y 6.000 millones de predicciones automatizadas. Este ecosistema permite a sus equipos de ingeniería centrarse en proyectos estratégicos, aumentando la productividad en un 47% en el último año.

eDreams Odigeo ha reforzado la formación de sus empleados, duplicando las horas anuales a 99.335, y cuenta con una plantilla joven, en la que el 88% son ‘millennials’ y generaciones posteriores. Sus hubs tecnológicos en Barcelona, Madrid, Oporto y Milán desarrollan tecnologías clave de personalización basada en IA, impulsando la expansión de Prime, la primera gran plataforma de suscripción de viajes, con el objetivo de superar los 13 millones de miembros en 2030.

El compromiso con el bienestar y la progresión profesional se refleja en la reducción del 14% de la rotación voluntaria y un incremento del 6% en la antigüedad media de los empleados. eDO ha sido reconocida en los rankings de LinkedIn y Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en España, destacó.

Lindsay Auty, Chief People Officer de eDreams Odigeo, afirmó: “Los últimos datos de atracción de talento reflejan con claridad la evolución de eDO hacia una compañía tecnológica global de primer nivel. Ya no competimos únicamente dentro del sector turístico, sino con las corporaciones tecnológicas más punteras del mundo por el mejor talento. Al incorporar a profesionales de este altísimo nivel a nuestro ecosistema impulsado por inteligencia artificial, aseguramos que la ejecución de nuestra hoja de ruta hacia 2030 para la expansión de Prime cuente con equipos de la máxima capacidad y excelencia”.