La UE establece los requisitos de diversidad en los Consejos de Administración

El Consejo y el Parlamento Europeo han anunciado hoy un acuerdo sobre una nueva ley que establece objetivos para que las empresas de la UE mejoren el equilibrio de género en los consejos de administración. La nueva directiva promovería una mayor representación de mujeres en los directorios, apuntando al menos al 40 % de los puestos de directores no ejecutivos y al 33 % de todos los puestos de directorio, para 2026.

Según la Comisión Europea, el 60 % de los graduados universitarios actuales son mujeres, pero las mujeres están subrepresentadas en los consejos de administración de empresas, ya que representan solo el 30,6 % de los miembros del consejo y el 8,5 % de los presidentes de los consejos. Sin embargo, la representación ha mejorado significativamente durante la última década, desde solo el 10% de representación de mujeres en los directorios en 2011.

Helena Dalli, Comisionada de Igualdad, dijo:

“Es hora de que mujeres y hombres estén igualmente representados en los consejos de administración de empresas de toda la UE. Más allá de las razones morales de la diversidad y la inclusión, existen amplios beneficios de esta Directiva para las empresas, incluida una mayor creatividad y una mayor productividad”.

El Consejo y el Parlamento Europeo acordaron que las empresas de la UE que cotizan en la bolsa de valores de la UE deben esforzarse por tener al menos el 40 % de sus puestos de directores no ejecutivos ocupados por mujeres para 2026 y si los estados miembros deciden aplicar las nuevas reglas tanto a ejecutivos como a ejecutivos. directores no ejecutivos, el objetivo debe ser el 33% de todos los puestos de directores para 2026.

Además de los objetivos, la iniciativa introduce procedimientos transparentes de designación de directorios. En los casos en que no se alcancen los objetivos, las empresas deberán informar sobre los motivos y las medidas que se estén tomando para subsanar la deficiencia, y se dará preferencia a las mujeres cuando dos candidatos de distinto sexo estén igualmente cualificados. Las sanciones por incumplimiento podrían incluir multas o la anulación de los nombramientos de directores.

Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, dijo:

“La diversidad no es solo una cuestión de equidad. También impulsa el crecimiento y la innovación. El caso comercial para tener más mujeres en el liderazgo es claro. Después de diez años, desde que la Comisión Europea propuso esta directiva, ya es hora de que rompamos el techo de cristal. Hay muchas mujeres calificadas para los mejores puestos: deberían poder conseguirlos”.

El nuevo acuerdo está sujeto a la aprobación formal de los colegisladores y, una vez que entre en vigor, los Estados miembros deberán transponer sus elementos a la legislación nacional en un plazo de dos años.